(1) si (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, potrivit art. 65 alin. (1) din Codul Muncii.
Numarul salariatilor ce urmeaza a fi concediati se raporteaza la numarul total al salariatilor angajatorului in vederea stabiliri in raport de dispozitiile art. 68 din Codul muncii daca concedierea este individuala sau colectiva. In ceea ce priveste concedierea colectiva, aceasta este reglementata in art. 68 - 74 din Codul muncii.
In cauza s-a constatat ca este vorba despre o concediere colectiva pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. In aceasta situatie, instanta a retinut ca trebuie sa verifice daca s-au respectat cele doua conditii expres prevazute de lege, anume, sa fie vorba despre o desfiintare efectiva a locului de munca si sa existe o cauza reala si
Intrebare: La desfiintarea locurilor de munca ale unui punct de lucru se iau in calcul angajatii per numar total de companie (punct de lucru+sediu social) sau doar numarul celor din punct de lucru (care se afla pe un alt registru), pentru a nu declansa concedierea colectiva? Conform legii, nu este specificat la ce anume se refera incadrarea salariatilor: a) cel putin 10 salariati, daca
Ce înseamnă "concedierea colectiva"? "concedierea colectiva" în Dicționarul Contabil se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui anumit numar de salariati stabilit prin lege

Reverso Context oferă traducere în context din engleză în română pentru "employment contract regarding", cu exemple: In case of collective transfer, individual employment contracts still produce their effects, these being taken over by the new employer. Collective transfer involves a change into employment contract regarding the employer and eventually the working place.

Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de: cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul are între 20 și 100 de salariaţi; minimum 10% dintre salariaţi, dacă angajatorul are între 100 și 300 de salariaţi;

\n\n\n\n\n \nce inseamna concediere colectiva
Art. 74. [noi angajari dupa concedierea colectiva] (1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. (2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata gXvG9w.
  • v16km058bm.pages.dev/914
  • v16km058bm.pages.dev/172
  • v16km058bm.pages.dev/372
  • v16km058bm.pages.dev/450
  • v16km058bm.pages.dev/235
  • v16km058bm.pages.dev/261
  • v16km058bm.pages.dev/243
  • v16km058bm.pages.dev/847
  • v16km058bm.pages.dev/768
  • v16km058bm.pages.dev/215
  • v16km058bm.pages.dev/299
  • v16km058bm.pages.dev/810
  • v16km058bm.pages.dev/826
  • v16km058bm.pages.dev/774
  • v16km058bm.pages.dev/705

    • ce inseamna concediere colectiva